Pracownik / Pracowniczka Produkcji – Montaż

Pracownik / Pracowniczka Produkcji – Montaż
Miejsce pracy: Holandia, Oisterwijk
Otrzymujesz całkowite wynagrodzenie brutto w wysokości 19,82 € za godzinę. Ta kwota składa się z podstawowego wynagrodzenia w wysokości 17,48 € za godzinę oraz dodatku ADV, dodatku urlopowego i udziału w zyskach. W zależności od Twoich obowiązków możesz też otrzymać dodatkowe dodatki, na przykład dodatek zmianowy lub dodatek za pracę w niskiej temperaturze, które mogą jeszcze zwiększyć Twoją ostateczną stawkę godzinową.
 
Jako pracownik montażu w budujesz ogromne kompaktowe maszyny. Jest to globalna firma, która produkuje maszyny do codziennego użytku w wielu różnych rodzajach prac. Będziesz pracować na linii produkcyjnej w nowoczesnym środowisku z osobami, które z pasją i zaangażowaniem wykonują swoją pracę. Ułatwiamy Ci start w nowej pracy.

 

Twoje zadania
  • Montowanie maszyn na linii produkcyjnej.
  • Składanie ładowarek i osprzętu oraz innych maszyn budowlanych i rolniczych.
  • Przygotowywanie i instalowanie ram oraz podzespołów hydraulicznych.
  • Sprawdzanie jakości wykorzystywanych części i gotowych urządzeń.
  • Zgłaszanie i wspieranie działań mających na celu poprawę jakości produktów i organizacji procesu.
  • Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i standardów produkcyjnych.
Czego oczekujemy?
  • Doświadczenia technicznego lub praktyki na podobnym stanowisku.
  • Zdolności manualnych i chęci pracy przy montażu maszyn.
  • Znajomości języka angielskiego lub niderlandzkiego na poziomie umożliwiającym komunikację w pracy.
  • Prawa jazdy kat. B i możliwości samodzielnego dojazdu do pracy.
  • Zaangażowania, pozytywnego nastawienia i odpowiedzialności.
  • Gotowości do pracy na dwie zmiany po zakończeniu szkolenia.
Godziny pracy
  • W okresie wdrożenia: poniedziałek–piątek, 07:00–16:00.
Po szkoleniu:
  • 06:00–14:00 lub 14:00–23:00, w systemie zmianowym.
Wynagrodzenie i dodatki
  • 19,82 € brutto/h łącznie, na które składają się:
  • wynagrodzenie podstawowe 17,48 € brutto/h;
  • dodatek ADV;
  • dodatek urlopowy;
  • udział w zyskach.

W zależności od stanowiska mogą obowiązywać dodatkowe dodatki, m.in. za pracę zmianową oraz pracę w niskiej temperaturze.


Co oferujemy?
  • Wypłaty co tydzień, we wtorki.
  • Holenderską umowę o pracę tymczasową i gwarantowane godziny.
  • Ubezpieczenie zdrowotne.
  • Certyfikowane zakwaterowanie w pełni wyposażonych i bezpiecznych obiektach.
  • Zorganizowany transport do i z miejsca pracy, jeśli będzie potrzebny.
  • Całodobowe wsparcie podczas zatrudnienia.
  • Aplikację z grafikiem, informacjami o wynagrodzeniu i FAQ.
  • Wdrożenie oraz szkolenia rozwijające kompetencje techniczne.
  • Dodatki za pracę zmianową.
  • Możliwość zatrudnienia bezpośrednio przez klienta.
  • Perspektywę długoterminowego rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku.
KLAUZULA RODO (kliknij, aby rozwinąć klauzulę)


Administratorem Twoich danych osobowych jest OTTO Work Force Recruitment sp. z o.o. z siedzibą: u. Szwedzka 5, Bielany Wrocławskie, 55-040 Kobierzyce wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy KRS pod numerem KRS 0000365511, NIP 8961508583, REGON 021351810, wpisaną do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem: 23365; kapitał zakładowy: 3 683 550,00 ZŁ. Jeżeli masz pytania dotyczące przetwarzania przez nas Twoich danych osobowych oraz przysługujących Ci praw, skontaktuj się z naszym Inspektorem Ochrony Danych: (a) wysyłając e-mail na adres: mojedane""at""ottoworkforce.pl lub drogą pocztową pod adresem: ul. 1 Maja 3-5, 45-068 Opole. Twoje dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym przetwarzamy w oparciu o Twoją zgodę dla celów prowadzenia rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę. Taką zgodę wyrażasz klikając w przycisk „Aplikuj teraz” (zamieszczony pod ogłoszeniem o pracę) lub „Wyślij” (zamieszczony pod formularzem aplikacyjnym). Chcemy Ciebie zapewnić, że Twoja zgoda jest dobrowolna i może być w każdej chwili odwołana. Wystarczy wysłać taką informację na adres e-mail: [email protected] lub złożyć wniosek w siedzibie Spółki. Cofnięcie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie Twojej zgody przed jej wycofaniem. Możemy przetwarzać Twoje dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej przez nas rekrutacji. W tym celu będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale bez ich podania niemożliwe będzie aplikowanie przez Ciebie na wskazane stanowisko pracy. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę) do innego administratora danych. Masz także prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę przez okres do 12 miesięcy od przesłania zgłoszenia rekrutacyjnego. W przypadku wyrażenia przez Ciebie odrębnej zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych będziemy przetwarzać Twoje dane przez okres 24 miesięcy od momentu, kiedy udzieliłeś nam tę zgodę. Twoje dane osobowe możemy przekazywać następującym kategoriom odbiorców:
(1) dostawcom usług, którzy wspomagają nas w prowadzeniu procesów rekrutacji, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych, jak również
(2) kancelariom prawnym, a także
(3) organom państwowym, jeżeli zwrócą się do nas z takim wnioskiem (np. sąd, prokuratura).
Nie przekazujemy Twoich danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy. Jeżeli w przyszłości dokonamy zmian w tym zakresie, przekażemy Ci dodatkową informację.

Informujemy, że w OTTO została wdrożona Polityka Zgłaszania Naruszeń Prawa zgodnie z przepisami ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Treść wdrożonej polityki znajduje się na stronie korporacyjnej OTTO Work Force w zakładce Kontakt.

Więcej informacji o tym jak przetwarzamy Twoje dane osobowe znajdziesz na naszej stronie https://www.ottoworkforce.pl – w zakładce Klauzula informacyjna RODO.